|
Психолог
1. Общая характеристика
профессии
Специалист в области практической
психологии.
2. Должностные обязанности
Изучает влияние психологических,
экономических и организационных
факторов производства на трудовую
деятельность работников предприятия,
учреждения, организации в целях
разработки мероприятий по улучшению
их условий труда и повышения
эффективности работы. Выполняет
работу по составлению проектов
планов и программ социального
развития, определению
психологических факторов,
оказывающих влияние на работающих.
Проводит совместно с физиологом
обследования индивидуальных качеств
работников, особенностей трудовой
деятельности рабочих и служащих
различных профессий и
специальностей, а также связанные с
профессиональным подбором,
проверкой психологических условий
труда, выявлением интересов и
склонностей, удовлетворенностью
трудом. Участвует в экспериментах по
определению влияния условий труда на
психику работающих. Анализирует
трудовые процессы и психологическое
состояние работника во время работы.
Совместно с социологом и другими
специалистами участвует в
определении задач социального
развития. Осуществляет выбор
наиболее актуальных вопросов и
проблем, требующих решения (текучесть
кадров, нарушения трудовой
дисциплины, малоэффективный труд),
определяет пути устранения причин,
их вызывающих. Разрабатывает
профессиограммы и детальные
психологические характеристики
профессий рабочих и должностей
служащих, определяемые влиянием
производственной среды на нервно-психическое
напряжение работающего, дает
рекомендации относительно условий
оптимального использования личных
трудовых возможностей человека с
учетом перспективы развития его
профессиональных способностей.
Участвует в осуществлении мер по
производственной и профессиональной
адаптации молодых рабочих и
специалистов. Подготавливает
рекомендации и предложения по
внедрению результатов
психологических исследований в
практику, а также мероприятия по
конкретным направлениям
совершенствования управления
социальным развитием,
способствующие организации
оптимальных трудовых процессов,
установлению рациональных режимов
труда и отдыха, улучшению морально-психологического
климата, условий труда и повышению
работоспособности человека,
осуществляет контроль за их
выполнением. Анализирует причины
текучести кадров, подбор и их
расстановку, исходя из требований
организации труда и управления
производством, разрабатывает
предложения по обеспечению
стабильности кадров, принятию
необходимых мер по адаптации
работников. Принимает участие в
формировании трудовых коллективов, в
проектировании систем организации
труда (организации рабочего времени,
рационализации рабочих мест) с
учетом психологических факторов и
эргономических требований.
Консультирует руководителей
предприятия, учреждения, организации
по социально-психологическим
проблемам управления производством
и социального развития коллектива, а
также работников, занимающихся
кадровыми и трудовыми вопросами.
3. Квалификационные требования
Высшее психологическое
образование.
|
