|
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА ПО ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная
инструкция определяет
функциональные обязанности, права и
ответственность Инженера по
организации труда.
1.2. Инженер по организации труда
назначается на должность и
освобождается от должности в
установленном действующим трудовым
законодательством порядке приказом
директора предприятия.
1.3. Инженер по организации труда
подчиняется непосредственно
_________________________.
1.4. На должность Инженера по
организации труда назначается лицо,
имеющее:
- Инженер по организации труда I
категории: высшее профессиональное (инженерно-экономическое
или техническое) образование и стаж
работы в должности Инженера по
организации труда II категории не
менее 3 лет;
- Инженер по организации труда II
категории: высшее профессиональное (инженерно-экономическое
или техническое) образование и стаж
работы в должности Инженера по
организации труда либо других
инженерно-технических должностях,
замещаемых специалистами с высшим
профессиональным образованием, не
менее 3 лет;
- Инженер по организации труда:
высшее профессиональное (инженерно-экономическое
или техническое) образование без
предъявления требований к стажу
работы либо среднее
профессиональное образование и стаж
работы в должности техника I
категории не менее 3 лет или других
должностях, замещаемых
специалистами со средним
профессиональным образованием, не
менее 5 лет.
1.5. Инженер по организации труда
должен знать:
- постановления, распоряжения,
приказы, методические и нормативные
материалы по организации,
нормированию и оплате труда;
- структуру и штаты предприятия,
специализацию и перспективы его
развития;
- экономику труда;
- экономику и организацию
производства;
- порядок разработки программ и
планов совершенствования
организации труда;
- методы изучения и проектирования
трудовых процессов, использования
рабочего времени, определения
экономической эффективности
мероприятий по совершенствованию
организации труда, оценки уровня
организации труда, производства и
управления;
- порядок составления технической
документации и отчетности по
совершенствованию организации труда;
- средства вычислительной техники,
коммуникаций и связи;
- основы социологии, физиологии и
психологии труда, технической
эстетики и эргономики;
- стандарты унифицированной
системы
организационнораспорядительной
документации;
- основы технологии производства;
- передовой отечественный и
зарубежный опыт совершенствования
организации труда;
- основы трудового
законодательства;
- правила и нормы охраны труда.
1.6. В период временного отсутствия
Инженера по организации труда его
обязанности возлагаются на
___________________________.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ
ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Функциональные обязанности
Инженера по организации труда
определены на основе и в объеме
квалификационной характеристики по
должности Инженера по организации
труда и могут быть дополнены,
уточнены при подготовке должностной
инструкции исходя из конкретных
обстоятельств.
2.2. Инженер по организации труда:
2.2.1. Разрабатывает мероприятия по
организации труда всех категорий
работников предприятия с целью
дальнейшего повышения
производительности и качества труда,
эффективности производства.
2.2.2. Участвует в составлении
проектов программ и планов по
организации труда предприятия,
выполняет необходимые расчеты
экономической эффективности
планируемых мероприятий, а также
разрабатывает задания по внедрению
организации труда для подразделений
предприятия, контролирует
выполнение мероприятий.
2.2.3. Изучает непосредственно на
рабочих местах существующие
организационно-технические условия
производства, трудовые процессы,
приемы и методы труда,
подготавливает необходимые
материалы для разработки
мероприятий по совершенствованию
организации рабочих мест и их
аттестации в целях улучшения условий
труда и сокращения тяжелых,
трудоемких и ручных работ, а также
мероприятий, направленных на
повышение производительности труда
и снижение трудоемкости продукции.
2.2.4. Проводит работу по
комплексному совершенствованию
организации труда и повышению ее
эффективности на основе применения
методических и нормативных
материалов с учетом конкретных
производственных условий.
2.2.5. Анализирует эффективность
предусмотренных в планах
мероприятий и результаты их
внедрения.
2.2.6. Осуществляет контроль за
соблюдением требований организации
труда при разработке предложений (проектов)
по расширению и реконструкции
производства, внедрению новой
техники и технологии, автоматизации
и механизации производственных
процессов, а также применением
разработанных в централизованном
порядке методических и нормативных
материалов по совершенствованию
организации труда.
2.2.7. Анализирует существующие
организационно-технические условия
производства, разрабатывает
совместно с другими службами и
внедряет рациональные режимы работы
и рациональные формы организации
труда, предусматривающие сокращение
применения малоквалифицированного и
тяжелого физического труда,
осуществляет контроль за их
выполнением.
2.2.8. Проводит исследования по
основным направлениям
совершенствования организации труда
и готовит предложения по
совершенствованию разделения и
кооперации труда, по специализации и
улучшению обслуживания рабочих мест,
их планировки и оснащения, по
созданию благоприятных условий
труда, развитию коллективных форм
организации и стимулирования труда,
аттестации и рационализации рабочих
мест, расширению совмещения
профессий и должностей,
многостаночного (многоагрегатного)
обслуживания и распространению
других передовых методов труда,
выполняет работу, связанную с
внедрением разработанных
предложений.
2.2.9. Участвует в выявлении резервов
повышения производительности труда
за счет совершенствования его
организации.
2.2.10. Разрабатывает для цехов и
других подразделений предприятия
задания (планы) по внедрению
организации труда и осуществляет
контроль за их выполнением.
2.2.11. На основе общеотраслевых и
отраслевых рекомендаций
разрабатывает методические и
нормативные материалы по
организации труда с учетом
конкретных условий производства.
2.2.12. Изучает и обобщает передовой
отечественный и зарубежный опыт в
области организации труда,
разрабатывает предложения по его
использованию и внедрению.
2.2.13. Участвует в изучении передовых
методов труда и распространении
прогрессивного опыта в области
организации труда, в работе по
проведению выставок, семинаров, школ
передового опыта, смотров-конкурсов.
2.2.14. Оказывает методическую и
практическую помощь структурным
подразделениям предприятия при
разработке и реализации программ и
планов совершенствования
организации труда.
2.2.15. Ведет учет внедренных
мероприятий.
3. ПРАВА
3.1. Инженер по организации труда
имеет право:
3.1.1. Контролировать соблюдение
требований организации труда.
3.1.2. Участвовать в разработке
комплексных планов и мероприятий по
улучшению организации труда на
производстве.
3.1.3. Проводить исследования по
основным направлениям
совершенствования организации труда
на предприятия.
3.1.4. Давать рекомендации и
предложения по вопросам улучшения
организации труда в подразделениях
предприятия.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1. Инженер по организации труда
несет ответственность за:
4.1.1. Невыполнение своих
функциональных обязанностей.
4.1.2. Недостоверную информацию о
состоянии выполнения полученных
заданий и поручений, нарушение
сроков их исполнения.
4.1.3. Невыполнение приказов,
распоряжений директора предприятия,
поручений и заданий начальника
отдела.
4.1.4. Нарушение Правил внутреннего
трудового распорядка, правил
противопожарной безопасности и
техники безопасности, установленных
на предприятии.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Инженера по
организации труда определяется в
соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка,
установленными на предприятии.
5.2. В связи с производственной
необходимостью Инженер по
организации труда может
направляться в служебные
командировки (в т.ч. местного
значения).
|
