Должностные инструкции

Должностные инструкции

I. Общие положения

1. Менеджер по персоналу относится к категории руководителей.
   
2. На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.
   
3. Назначение на должность менеджера по персоналу и освобождение от нее производится приказом директора организации по представлению
   
4. Менеджер по персоналу должен знать:
   
   4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом.
   4.2. Законодательство о труде.
   4.3. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.
   4.4. Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг.
   4.5. Порядок ценообразования и налогообложения.
   4.6. Основы маркетинга.
   4.7. Современные концепции управления персоналом.
   4.8. Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала.
   4.9. Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров.
   4.10. Порядок разработки трудовых договоров (контрактов).
   4.11. Методы и организацию менеджмента.
   4.12. Основы технологии производства и перспективы развития предприятия.
   4.13. Структуру управления предприятия и их кадровый состав.
   4.14. Основы общей и социальной психологии труда.
   4.15. Основы производственной педагогики.
   4.16. Этику делового общения.
   4.17. Передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом.
   4.18. Основы организации делопроизводства.
   4.19. Методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники.
   4.20. Правила внутреннего трудового распорядка.
   4.21. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
   
   
5. Менеджер по персоналу в своей деятельности руководствуется:
   
   5.1. Положением о (наименование соответствующего структурного подразделения)
   5.2. Настоящей должностной инструкцией.
   
   
6. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно (директору предприятия; руководителю соответствующего структурного подразделения; иному должностному лицу).
   
7. На время отсутствия менеджера по персоналу (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Менеджер по персоналу:

1. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
   
2. Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
   
3. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
   
4. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектации штата работников.
   
5. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
   
6. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
   
7. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
   
8. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
   
9. Разрабатывает систему оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста.
   
10. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
    
11. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
    
12. Составляет и оформляет трудовые договоры (контракты) ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.
    
13. Осуществляет руководство подчиненными ему работниками.

III. Права

Менеджер по персоналу имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
   
2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкций обязанностями.
   
3. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в предпринимательской или коммерческой деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению.
   
4. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и иных работников необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.).
   
5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
   
6. Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей.

IV. Ответственность

Менеджер по персоналу несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
   
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
   
3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.